Sub navigation
Content
Vederlagspolitik
Bestyrelsen diskuterer og vurderer løbende principperne for aflønning af direktionen med henblik på at sikre, at disse er i overensstemmelse med almindelig praksis for sammenlignelige virksomheder og reflekterer den krævede indsats.
For at sikre interessesammenfald mellem direktionen, ledende medarbejdere og aktionærerne er der indgået aftale om en bonusaflønning, som kan udgøre op til 40% af grundlønnen.
Udbetaling af bonus er betinget af opfyldelse af en række aftalte
målsætninger.
Der er ikke aftalt usædvanlige fratrædelsesordninger med bestyrelse, direktion eller ledende medarbejdere. Enkelte ledende medarbejdere er ved opkøb eller overtagelse fra et eksternt selskabs side berettiget til en kompensation.
Bestyrelsen aflønnes med et fast vederlag. Der kan herudover udbetales vederlag for ad hoc arbejde. Koncernen indførte i 2007 et 2-årigt aktieoptionsprogram for direktionen og nogle få ledende medarbejdere. Bestyrelsen har valgt ikke at forlænge programmet.